OBJETIVO
Garantizar por medio de la aplicación de instrumentos modernos administrativos que el personal de la Municipalidad sea el idóneo y se desempeñe motivado por sus justas retribuciones económicas y no económicas, y que su rendimiento responda a las demandas de los contribuyentes y usuarios de los servicios municipales.
FUNCIONES:
- Recepción y resguardo de expedientes de empleados Municipales.
- Inducción verbal personal nueva ingreso.
- Elaboración de planillas de los empleados con prestaciones de ley.
- Control de asistencia de empleados por medio de libro y marcador biométrico.
- Elaboración de planillas patronales del ISSS y AFP.
- Control y registro cumpleañeros por mes, y agregar en planilla pago de bono respectivo.
- Aplicación de descuentos por incapacidades ISSS, sanciones y permisos personales.
- Entrega de solicitudes de permisos.
- Programación de vacaciones anuales para empleados régimen especial.
- Elaboración de boletas y constancias de pago.
- Autorización de órdenes de descuentos de las diferentes instituciones financieras.
- Planificación y organización de capacitaciones.
- Calculo de indemnizaciones.
- Organización y registro para carnet empleados.
- Registro para incorporar a empleados en seguro de vida colectivo.
Cabe mencionar que los procesos de Selección y Reclutamiento están bajo la responsabilidad del Concejo Municipal para el caso de las Jefaturas y para personal auxiliar bajo la responsabilidad del Alcalde Municipal, tal como lo establece el Art. 48 NUMERAL 7, Y Art. 30 numerales 1, 2 y 3, del Código Municipal.
CURRICULUM